员工涉嫌职务侵占，公司应该怎么处理？

企业应先控制风险继续扩大的可能，并依法保存财务凭证、业务系统记录、审批文件和相关沟通材料，记录资料来源及提取过程。应区分已核实事实、异常线索和个人猜测，避免未经调查公开指控或采取不当措施。内部调查应遵守法律和公司制度，控制知情范围并保护相关人员合法权益。是否构成犯罪、是否报案以及劳动关系如何处理，需要结合资金性质、行为方式、主观状态、金额、证据及适用法律综合判断。